一、品牌傳播＞品牌本身。傳播是營銷的核心工作。

酒香也怕巷子深。再好的產品，再好的品質，再多的文化內涵、故事背景、科技含量、專業技術，沒有傳播，不為人知，等于零！產品從默默無名，到家喻戶曉，皆是通過傳播獲得消費認知。

品牌傳播是營銷最重要的工作之一，能夠讓顧客在未見產品之前，早已產生好感和期待，持續對消費者加強品牌的記憶，喚醒潛在消費者的購買動機，是企業營銷的核心。

二、移動互聯網時代，新媒體成為傳播的核心陣地。

360媒介的統計數據表明：對百姓影響大的媒體，已經由傳統的電視、報紙、雜志，轉移到了移動互聯網和PC電腦端新媒體。尤其是近年來，抖音、快手、小紅書、B站等新媒體的崛起，受眾影響力已經遠遠大于傳統媒體。

但是我們會發現傳統企業的廣告投放，更多選擇的平臺還是傳統電視。對百姓影響力最弱的報紙、雜志，依然有很多企業投放廣告。老百姓最關注的移動互聯網，廣告資金僅為傳統媒體的1/10。很多企業說自己的廣告沒效果，其實最核心的原因是投錯了地方。

消費者的注意力在哪里，哪里就是傳播的平臺。隨著5G的發展，移動設備的普及，新媒體一定會替代傳統媒體，成為品牌傳播的核心陣地。輕資產抓取用戶，搶占用戶的心智，一定要重視新媒體。

新媒體不同于傳統媒體，只要不斷生產內容，有粉絲關注，就可以稱之為自媒體。傳統媒體資質復雜，而新媒體時代，每家企業都具備打造專屬CCTV的機會，都可以自建品牌傳播系統。

三、幫助企業打造品牌傳播系統，藍狙提供新媒體系統策劃服務：

1）新媒體矩陣布局

1、圖文媒體矩陣：公眾號、大魚號、企鵝號、今日頭條、百度百家、趣頭條等。

2、視頻媒體矩陣：短視頻（抖音、快手、火山、西瓜等）、長視頻（愛奇藝、優酷、百度視頻、騰訊視頻等）

3、社交媒體矩陣：微信朋友圈、小紅書、B站、QQ空間等

2）新媒體團隊組建

1、新媒體人員架構：編導、攝影、剪輯、演員、后期、特效、編劇、導演等。

2、崗位職責：圖文、短視頻、社交媒體的崗位職責、工作內容、工作要求。

3、績效考核標準：新媒體人員的薪資、考核標準。

3）新媒體團隊培訓與輔導

1、一對一培訓：2天一對一培訓。

2、長期跟蹤輔導：3月輔導，一年跟蹤。

5G移動互聯網時代，傳統企業務必要重視新媒體團隊的組建。傳播部門等同于空軍，銷售人員是陸軍，空軍的殺傷力及成本，遠低于陸軍戰隊。新媒體傳播部，在營銷隊伍中的地位，將會越來越重要。不重視新媒體團隊組建的公司，將會在未來營銷中，失去品牌傳播優勢。

四、藍狙新媒體輔導案例

1、櫻桃小丸子

2019年7月初，藍狙與深圳櫻桃小丸子果凍達成抖音傳播輔導合作。藍狙幫助魏總的團隊策劃抖音、傳播定位、輔導新媒體團隊。

2、長松咨詢——儲備總經理培訓

人力資源系統培訓集團，長松公司的儲備總經理，現場學習劉大賀老師的移動互聯網營銷、新媒體營銷。

3、納食——垂直快消品新媒體平臺

2015-2018年，劉大賀老師親自創立并打造了中國快消品新媒體平臺，2018年10月份將納食出售變現。

4、眾聯禽料——辣椒粕飼料創始企業

2019年，藍狙與山東眾聯禽料達成抖音傳播輔導合作，在家禽飼料行業拓寬了傳播的新模式。眾聯禽料的團隊，利用抖音、快手等短視頻工具，每個人可以做到每月引流10位以上客戶。

5、石榴籽傳媒集團抖音學員輔導

劉大賀老師為抖音、快手的MCN公司石榴籽傳媒，提供系統的抖音營銷培訓及輔導。劉大賀老師的課程，讓學員收益頗多。抖音是2018年開始，中國企業流量的寶貴池塘，擁有日活用戶2.5億，是企業引流、傳播、帶貨，超級平臺之一。主流的年輕人均在刷抖音，傳統企業轉型互聯網，抖音首當其沖。課程實戰、系統、落地，學員滿意度較高。課程結束后，很多學員一直咨詢問題，直到夜里近11點才結束課程。